Heute widmen wir uns einem Thema, das speziell für Menschen mit Personalmitverantwortung von großer Bedeutung ist:
Wie können MitarbeiterInnengespräche kritisch und zugleich konstruktiv geführt werden?!
Die Referentin Michaela Reissfelder-Zessin erläutert hier unterstützend das Persönlichkeits-Typmodell DISG: Es kann uns dabei helfen, unsere MitarbeiterInnen gezielt und passend je nach ihren Fähigkeiten anzusprechen und auch einzusetzen.
Sie lernen dabei, wie hilfreich so ein Modell für die Praxis sein kann und wie Sie damit die Kommunikation mit Ihren MitarbeiterInnen stark verbessern können.